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12793| 126 |    [生活][這就是勞資協議！不配合轉班就資遣 「3小時剷除工會」][蘋果][2017/11/23] |
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| 所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。
點評 dd20130308 勞基法的根本就是資方法律, 因為罰款遠遠低於利潤. 而且不用關. 所以也不用吵啥一例一休, 反正怎麼玩, 罰款比利潤還低. 當交稅就好.
dd20130308 台灣工人就是太蠢, 所以政府才可以玩弄, 勞基法是定假的, 假設你犯法利益有1000萬, 你罰款3萬, 請問你要不要犯法? 當然, 我天天犯法.
 lukas338 昇陽站不住腳的吧,倒時不只是賠錢連聲譽也賠掉了.有點好呆的做法
 tsehwu 是因應模組製造處工作做四休二嗎？如果這樣，那原來不是做二休二的其他部門的早看不爽很久了吧！倒底是怎麼回事？同一公司，兩種制度？
 asd123z2000 先簽在離職?這是知道不同意會被資遣的情況下才做得出來的決定。這個已經說明是先簽這個"意見表"，事後不同意者才被資遣，這是順序上的問題。
 little5268 怎麼勞工不先簽 等拿到年終在集體離職? 搞公司不搞弄得要被公司搞...
 lingsaa 這不是很奇怪嗎?人力過剩是要做2休2才對，怎麼會變成要做4休2呢?做4休2是讓工作的時間變多，公司的人力更過剩吧~!這根本是要搞勞工用的~!
 我不是機體控 有火災也不是員工的錯吧？為何錯誤承擔轉移到員工付出？
 ta011 想也知道公司要過年了，先資遣一堆人，先賺一些員工的年終獎金再說，台灣是視勞工為工具的地方，幾乎是用完就丟，私人企業更是這樣。
 礁溪伊莉 該公司指出, 主要是10月底發生火災, 受災損的電池生產線需半年才能恢復生產, 詢問相關員工轉任模組生產線的意願, 不同意轉任的人員依法辦理資遣~..
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